Ethische Grundsätze

Wer nach stabilem Wachstum strebt, braucht klare Richtlinien zur Orientierung. Wir von ZITZLSPERGER legen großen Wert auf unsere Grundsätze.

Wir arbeiten strukturiert und vertrauensvoll im Team zusammen. Dabei sind die folgenden Faktoren ein fester Bestandteil unserer Zitzlsperger-Unternehmenskultur, ohne die ein erfolgreiches und langfristiges Miteinander -unserer Meinung nach – nicht möglich wäre:

Umgangskultur:
gemeinsame Regeln und Rituale, Vertrauen, Wertschätzung, Toleranz, Streitkultur, Gewaltlosigkeit, demokratische Strukturen und Kompromissfähigkeit.

Arbeitskultur:
Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Sorgfalt und Genauigkeit der Arbeit, Sauberkeit und Ordnung, realistische Selbsteinschätzung, Kritikfähigkeit, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft

Verantwortungskultur:
verantwortungsbewusster Umgang mit Freiräumen, Übernehmen von Verantwortung für sich und den/die anderen, die Fähigkeit für bzw. gegen etwas eintreten zu können und die Eigenschaft vertrauenswürdig zu sein.